未来进入top5券商需要什么样的学历与资质?

第一个问题,鉴于时间线有点久远了且其他答主很完善,我这里直接引用:

国内基本上就是清北复交为主,其他学校的非常罕见,可能也会有类似对外经贸以及你们上财的学生,要是放在几年前机会还比较大,但是现在除了了以上四所之外能去到top5尤其是中信和中金的简直凤毛菱角,注意哦,我说的是本科学历就是这样。一般我们国内的本土券商也基本很少喜欢本硕全是海外背景的学生,除非极其优秀,本科类似MIT、哈佛一类的;

第二个问题,“CPA>保代>司考,其他的证书作用可以忽略不计”不准确,应该是保代大于CPA大于法考这里补充一点,你最起码的证券从业资格要有的吧。

第三个问题已经不适用;

第四个问题没有?这种序号编辑错误,要我大概能骂个半天然后一礼拜不给你好脸色看了,干这行“仔细”是最需要也最珍贵的品质!

第五个问题,分为两个层面,分别为实习建议以及职业发展。具体如下:

(一)实习期间的建议:

1.基础的东西端正态度、别犯错:作为实习生,你经常会做一些你觉得小学生都能做到的打印复印整理资料等基础性工作,别觉得大材小用,你不做难道给正式员工做?另外,低级错误尽量避免,我们的工作性质是严谨的,容不得一点沙子,否则就是不专业。

2.别埋头干、多请教:上级给你布置任务,你经常似懂非懂很正常,或者是你专业领域的东西不够熟悉,也可能是领导没空表达不清。多问、多请教,搞明白再动手,事半功倍。

3.时间意识:工作节奏快,千万别有拖延状况发生,无法及时完成工作务必提前沟通,否则耽误得是整个团队的工作。另外,请随时准备被联系、随时身边都要有电脑可以办公。

(二)投行职业发展:

第一、内资券商投资银行部(在不跳槽的情况下)晋升路径了,直接引用其他答主:

职级就是所谓的经理(A)、高级经理(SA)、副总裁(VP)、董事(D)、执行董事(ED)和董事总经理(MD)Analyst(2-3年) 主要做一些比较基础的工作,比如搜集一些数据、比较数据、制作PPT、建立一些初步的模型、更新数据等。Associate(2-3年) 接收上级的指令,给Analyst分配工作,指导并督促他们完成工作,其次要处理更加复杂的模型,会开始跟客户打交道,跟客户解释一些数据和模型的东西。VP (大约熬3年) VP的工作主要由两大块组成。一、项目经理project manager 的角色,负责执行上级争取到的业务项目。他需要设定计划和分配任务,并确保整个过程的顺利按期进行。他同时也是和客户接洽以及联系诸如会计师、律师等支持机构的负责人。二、VP开始接触客户,会被分配到一个客户的资料, 跟随总监出席些重要会议,或者在总监没有办法跟进的时候见一些不是那么重要的客户。总之VP会做越来越少的技术执行工作,只做些任务分配和审核的工作。Executive Director 执行总经理 Director主要就是负责重要的项目,比如项目收费谈判、交易策略、高层联络和营销本公司服务。MD和EC的工作差不多,不过客户会更加重要。到了这个级别, 工作基本上不在办公室,而是和客户接触。他们的压力主要来自于处理各种复杂的人际关系。如果他们不能带来足够的收益,他们的工作也会有危险。一般来说,MD再往上发展就会去做Team head, country head, product heads, 最后成为head of M&A或者investment banking, 或者是做CEO之类。Managing Director 董事总经理

不完全一样,比方说还有SVP的,也有从AN起算的,当然内部还有细分,

第二,跳槽的路径:

见得多的,转去PE/VC了,毕竟市场上的圈子也摸得熟门熟路了;也有去客户家里做董秘/证代的;或者在自个儿家去后台做质控了。

可以参考下我其他的几个回答:

以上。有空会更新/尽力回复评论的