《大厂高薪校招真相:给新人更多,逼走老员工》一文反映的是现实吗?

好久不见的回答

没那么复杂的事,对于流水线的大厂不是那种做办公室的更严重。

不说大厂做写字楼的,只说流水线工厂的,新人比来三年来人给的多一些,但是没那么多。肯定也比那种五年的少。

但是新人流水线工厂干的多啊,同一个活,新人效率永远比老人活快,因为流水线都已经分类了,一个人做什么,只做那个工种。绩效考核数据流水线做不了假,成品数据都是检测的,最后算绩效啊,又不是写字楼。

我不知道写字楼行情是什么,反正流水线工厂没有想象的那么严重,老人当油子,不出力,别说HR,新人都想让他走。所以铁打的工厂,流水的工人。

这个标题,他不说明白什么大厂,说实在的生产车间也叫大厂,不说那个行业,每个行业模式是不一样的,年级越大越吃香的话,从工厂角度来说,就是那些做铣床和那些精度模块的,当然你必须很牛逼,那种的没有几年时间做不出来,做出来也是看天赋 。所以那种工厂老师傅真的给的多,而且周六周日休班可以去外地指导,允许。

至于加工那种新人,除了那种真的厉害的,很少数了,几乎都是从一点点经验做起来的。

当然这和写字楼办公模式还不一样。