在单位工作不服从分管领导安排的岗位,会有什么后果?

在单位工作不服从领导安排岗位,会有什么后果?这个后果很严重。我给大家讲我朋友一个真实的案例。当年我与朋友一同考入机关,他被分配在一市直部门调研处,当时干的很好,深得处长信任。两年后机关处室发生调整,调研处中的文字综合职能拿出去,归到办公室,按照人随职能走的规矩,朋友应该去办公室,但这时原来的调研处处长征求他意见,问他走不走,如果不走就继续跟他干,我朋友能怎么回答,处长既然这样说了,当然是跟着老领导干了。当时,局办公室也正需要用人,办公室主任就找到我朋友,劝他过去,并跟他讲,办公室的重要和好处,讲这个部门、这个岗位不是谁都能来的,必须一把手点头才可以进来,而且得到锻炼的机会多、成长进步也快,可自己当时因为答应了原处长,就委婉的拒绝了。

这样,朋友就在原调研处后来改名叫企业调研指导处工作。半年后,分管企业调研指导处的副局长从当年的工业局调来一干部,要求安排到企业调研指导处,由于处室已经满编需要从处室调整出一个人,到全局一三流处室工作,当时就选中了我朋友,我朋友非常生气,显然原来留他的处长面对主管局长时没为他争取,我朋友就想回到办公室,他找到人事处长表达了自己的想法,人事处长又去协调办公室,反馈的意见是当时自己拒绝,现在不需要了……朋友后来也找过办公室主任,得到的回答,编制已满不能再进了。但其实办公室编制根本没满,就这样朋友在一个全局三流处室干了五年,那种暗无天日、没人重视、被冷落又无助的滋味他是真正体会到了。

这份经历告诉我们一个经验,在领导提出岗位调整时尽力服从分配,只要不是你个人表现不好,组织上不会亏待你,一旦你自己做出带个人意志的选择,那么之后的结果就要自己承担。


根据几十年的经验和体会,我认为:不服从安排后果都不会很好!

一是要顾全大局服从安排,这是职场里最基本的组织原则。而且你也不是预言家,也不可能知道你今后到底是服从安排好,还是按自己的意愿做好?

二是看发展前途好不好,看是否适合发挥自己的特长,如果不符合可以向领导反映,但最后还是要服从组织安排!

三是切忌不要把自己的工作和前途跟某个领导好不好联系在一起,“铁打的营盘流水的兵”,领导随时可能调整走人,即使不走,在面对上级压力时,他想保你也力不从心,有时可能还会牺牲你!

在单位工作不服从分管领导安排的岗位,会有什么后果?

在单位工作不服从分管领导安排的岗位,会有什么后果?

在单位工作不服从分管领导安排的岗位,会有什么后果?


我就曾有过不服从分管领导安排岗位的经历,然后通过三种方法,让分管领导知道了我的厉害,尝到了得罪我的后果。

我年轻时是出了名的不服管,毕竟那时候的大学生不多,我的分管领导也只是初中学历,因此我认为他没有资格管我,也正因如此,他总是打压我,分给我的工作都是难啃的硬骨头,我对此十分不满。

有一次把我逼急了,直接在会上我就怼了他,让他颜面扫地不说,还被怼得哑口无言,同事们都说我的灾难降临了,更有甚者在坐等看我笑话。

我当时微微一笑,然后甩出了致命三招:

第一,扰敌后方。我写了一封举报信,尽管没有实质性内容,但主管领导还是被叫去谈话了。

第二,露敌破绽。被谈话后,主管领导尽管装作没事,可内心还是异常慌乱,而人的心只要一乱,行为上就一定乱套。

第三,杀敌自保。趁他乱、要他命,我趁乱找到了他真正的枉法证据,然后又邮了出去,这一回,结束约谈的他回到了办公室,然后心脏病突发……

得罪君子莫要得罪小人,罗织经说人皆有罪,所以别跟小人较劲,兔子急了还咬人,更何况是有脑子的小人。那一战后,单位里再没人敢欺负我。


体制外就不说了,直接开除。体制内,要看分管领导是否强硬了。领导一般是不会招惹职工的,闹起来谁面子都不好看。领导可以开除职工端职工的饭碗不假,但个人的饭碗都被端了,职工找领导耍起来,要死要活的闹领导也不好受,弄不好搞出极端事件,领导也受不了,毕竟光脚的不怕穿鞋的。都是公家的活,得过且过了。


体制内的话,算你好运,还能保住饭碗,但也生不如死,轻则穿小鞋,重则调岗,投闲置散,慢慢阴干。如果是体制外,可以去投简历和去招聘会溜溜了。


在单位工作,分配工作岗位是领导的工作职责,领导有权利这么做。至于不服从领导的安排有什么样的后果,我从以下几方面给你解答:

一、你有足够硬的后台

如果有足够硬实的后台,你不服从领导安排一般是不会有什么后果的。如果领导敢为难你,你的后台就有可能为难他,人情世故,毕竟是我们的国情吗。所以,此种情况的话,即使你违背了领导,也不会有什么后果的!

反之,如果你毫无后台背景,又力争无果的话 还是乖乖的服从安排为好。不然,你有可能会被极度边缘化,会有无数双小鞋等着你!

二、你学富五车,技能过硬

如果你有过硬的技能本领,是单位不可或缺的业务能手,对领导不合理的安排,你也可以对他说不“不”。正所谓“此处不留爷自有留爷处”,是金子到哪都会发光。

反之,如果你只是普通业务骨干的话,最好无条件服从,要不然会有N多人随时顶替你!

所谓无规矩不成方圆!每个单位都有自己的管理制度,制度范围之内的安排,最好还是选择服从,毕竟领导是站在单位整体的高度进行调配的!


我认为,下级服从上级,这是纪律规定,如果不服从领导的安排,这是对抗颂导后果轻的受纪律处分,重的会被开除处理。

我们这是乡镇,二级机构有个员工小扬,因是大学毕业生,分管领导安排他到林业口去工作,他以自己是财经专业毕业为由,不去上班,要求调岗到财政所。

最初领导向他解释,说你先去林业站上一段时间,这次人事调动,已经先安排了,等一段时间后给你调整,可这小子不听,不去岗位上班。仍在原有的农业口的岗位上。

于是分管领导就不给他按排工作。别人每天上班,都忙得不可开交,不是下村就是整理资料填报数据。

时间一长,小扬自已觉得很无聊,想找些事做都无从下手,因为各种各样的工作都是安排到了每个人手中,自已根本没有可以插得上手的活。

这种无事干的闲,差点要把人废了的感觉。有一天,小扬在办公室坐起无聊,就把手机拿出来玩游戏吃鸡。正在吃得起劲,分管领导和乡纪委、临察干部站在他背后拿着手机拍照片。

这一下小扬心中慌了,当天下午,镇里组织机关单位职工开会,会上宣布对不服从工作安排,上班时间违反工作纪律的小扬警告处分,并扣除三个月绩效工资(6000元)的处理。

书记在大会上宣布,如果在三天之内,仍不到岗,报送市监察局处理。

此事有同时向小扬家里漏了风声,说如果有继这样,小扬有可能被开除处理。小杨家里知道后,第二天赶紧跑到镇里来,带着儿子给镇里主要领导认错,并让儿子到林业站去上班。

我认为,无论在什么单位上班,除了私人企业,你随时都可以炒了老板外,只要是正规企事,特别是机关事业单位,都应该服从分管领导的工作安排,否则,后果严重,自己寻找死路。

单位分管领导的工作安排不是个人意见,多为领导班子意见,不服从是对领导班子的对抗,如果是组织同志是违背暂言不服从组织指

大家都知道,人事变动一般都是领导班子集体做了研究决定的,分管领导的安排是代表了单位集体意见,正规单位如果全盘子人事变动会下文件,小范围变动时临时的调动,这种情况为口头通知。

如果不服从安排,企业有企业的规章制度,单位有单位的组织纪律,一旦领导同你较真,后果是用党纪政纪对你进行处分。

领导有他的权威性,正常情况下一般员工不可挑衅,否则你会受到他的严厉打击,如果心胸小的人给你的打去后果很严重的

人在职场上行走,不能太过任性。要学会磨炼成长,还要知道自正的占位。一个员工,服从按排听从指挥是第一要务,至于服从了安排听了指挥后,工作做到什么地步这是业务熟悉问题,更是能力问题。

我们对于领导,要认识到他有权威性,而且这种权威性只能服从和维护。如果你硬性抗拒,挑衅了他的权威,那么他会使用公权对你进行处理。

假如碰上心胸小的领导,不从正面出发,给你一双双小鞋穿,别说处理你,不知理你这工作的日子都难过。

工作来知不易,我们要懂得珍惜,同时还应该懂得尊敬领导和同事,学会为人处事

首先,我要说的是工作不易,找到一份好工作更难,要懂得珍惜。年轻人在单位上不要具怕调岗换岗,因调岗换岗越多你接触的工作面越广,这样才能锻炼到自已,才能成为多面手,不会在今后的仕途上受致于某方面的短块。

我们要学会尊重领导,团结同事,这不但是为人处事的基本,还是一个有头脑年轻人的人脉构建。学会了为人处事,人脉的构建,有一天机会来了,你才会走得更远。

结束语,在单位不服从分管领导的安排,这是对抗上级领导或组织,小的会受到违纪处分,误了大事有可能受到开除处理。

在单位工作不服从分管领导安排的岗位,会有什么后果?


一是根据领导性格脾气来看,二是根据单位管理制度来看。不服从安排,一是可能给换岗位,私下征求你的意见,要么岗位不变,加工资或其它,寻找双方满意答案。二是按制度执行,处罚!或以后给小鞋穿!不服从安排,看什么情况,领导违规违章指挥,安排,要据理力争!可以不服,也要看性质大小,小事还是和谐稳定以大局为重!工作中团结合作大局,换位思考,企业人性管理,员工忠于企业,同舟共济,共赢共享!


轻则小鞋一直穿,重则调整岗位,让你逐步边缘化,当然这种情况属于体制内。体制外最后的结果就是辞退。


党章第十条第一、四款提出了明确要求。

下级组织必须服从上级组织,第一位的要求是全党各个组织必须坚决服从党的中央组织。中国共产党是中国特色社会主义亊业的领导核心,而党中央是党的领导核心,自觉向党中央看齐,坚决维护党中央权威,是党的首要政治纪律和组织纪律。