什么情况下必须辞职

评价一个公司的好坏从很多细节处都可以看到端倪,而一旦公司有了某些信号那么大家必须要辞职!那么什么情况下必须辞职呢?今天见闻坊小编就为大家来说说哪7种情况下应该辞职吧!

什么情况下必须辞职

什么情况下必须辞职

1、影响身体健康

如果你从事的这份工作会让你的身体受到很大的影响,那么你就应该辞职。如果你的工作会让你出现慢性背疼、头疼等一系列的职业病,那么一定不要犹豫,果断辞职,不要等到有一天你赚到的钱还不够你的药钱。

2、工作内容平庸无奇

只是无限循环的重复重复再重复,跳不出这个圈子,缺乏挑战代表的是缺少机会,更严重的是,会导致你失去战斗力,时间久了还会让你失去挑战的动力,这样的工作也是不可取的,也不利于你的心态。在一家没有发展空间的公司,你只能庸庸碌碌的过日子,根本无法实现你的抱负和梦想。

3、与顶头上司关系不和

不管当初是因为什么原因,如果你和你的顶头上司有矛盾、不和,更关键的是,这个领导还能够决定你在这家单位的职业生涯,那么最好还是辞职吧。因为他永远也不会器重你的,谁会升职与自己有矛盾的人呢?

4、价值与薪水不成正比

当公司业务发展很好,效益不断提升,你的薪水却还停留在原地时,你就必须考虑辞职。这说明你从未被重视,这才会导致你的价值与薪水不成正比,所以你有必要换一个地方展现你的能力与价值,这家公司并不尊重你。

5、公司员工勾心斗角

公司员工勾心斗角是件很费心费力的事情,不仅你要面临日常的工作,而且还要时时刻刻提防小人,久而久之你的压力就会很大。当一个企业的员工整日忙着勾心斗角时,势必影响公司的业绩效益,影响工作效率,处在这样的环境中根本无法安心工作。

6、你对工作毫无兴趣

兴趣才是最好的老师,如果你对这份工作没有兴趣,那么你就会缺少最基本的动力。一份你不喜欢的工作他很可能会影响你的心情,从而影响你的生活,工作效率也会大打折扣,那么不如早点换份喜欢的工作。

7、公司没有发展空间

公司多年运行一直平稳,公司的业务却一直都是那样,而不管怎么努力你的位置却一直停留在一个小员工,那说明这家公司的发展空间已经到了尽头,你今后也不会拥有上升空间,再待下去可能你会一眼望到头,当有这种情况时,那你还是赶紧换份工作吧。

什么情况下必须辞职

辞职注意事项

1、辞职时间

《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以。当然,如果双方协商,公司同意您不提前30天通知的除外。

2、不辞而别需要承担责任吗?

如果您因个人原因离职,但不按照法律的要求提前通知用人单位,司法实践中会被视为违法解除。依据劳动第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

3、试用期的离职时间

劳动合同法规定,需提前3日通知。辞职者需注意:试用期内提前3日通知,法律未要求一定使用书面形式,但从举证角度考虑,建议您不要偷懒,同样使用书面形式通知。

4、提交辞职需注意的事项

1)建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”,不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利,无需申请。如果使用“申请书”,司法实践中可能会被认为系您发出协商解除劳动合同的要约,协商解除需双方意思一致方可达到目的。因此,为确保您辞职无碍,宜用“通知书”;

2)辞职通知一定要公司签收,您保留签收的证据。如果您将辞职通知交给公司但未签收,到时发生争议时公司会反过来说您未通知即擅自离职,属旷工行为,这样将对您非常不利。

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